ケアマネジャーの平均給料はいくら?手取り・ボーナス・年代別金額も紹介

ケアマネジャーの平均給料・手取り・ボーナスを紹介医療・福祉
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介護士からケアマネジャーに転職する人が多いのはなぜでしょうか?

給料が良いから?
ステップアップのため?
身体的疲労が少ないから?

介護士からケアマネジャーへの転職理由はいろいろ考えられますが、介護士と比べてケアマネジャーは給料が良いです。

このページではケアマネジャーの給料事情を紹介します。

具体的にいうと

・平均給料
・手取り給料
・年代別の平均給料
・平均ボーナス

に関する情報をまとめています。

ケアマネジャーを目指している方はぜひ参考にしてください。

※記事の金額は「平成30年度 賃金構造基本統計調査」より引用。
※表示金額は所定内給与金額です(きまって支給する現金給与額のうち、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当など超過労働給与額を差し引いた金額)
※調査した企業の規模は10人以上。
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ケアマネジャーの平均給料はいくら?

ケアマネジャー(全体)

25万7600円


ケアマネジャー(男性)

27万7900円


ケアマネジャー(女性)

25万700円


ケアマネジャーの給料は額面だけを見るとそこそこありますが、ここから税金を取られると寂しい数字になるでしょう。

ケアマネジャーの給料だけで子どもを育てるのは苦しいと思います。

私の働いている病院のケアマネジャーはほとんどが共働きです。

情報としてケアマネジャー(全体)の平均給料の推移も紹介します。

・平成29年 25万6200円
・平成28年 25万5800円

・平成27年 25万1600円
・平成26年 25万3500円
・平成25年 24万9300円
・平成24年 25万2600円

という感じです(過去の賃金構造基本統計調査より抜粋しました)

ケアマネジャーの給料に大きな変動はなく、24~25万円で安定しています。

ケアマネジャーは介護保険制度のなかで仕事をするからこそ、給料の安定が実現できるのです。

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ケアマネジャーの手取り給料はいくら?

およそですが、額面の約80%が手取りとして手元に入ってくると言われています。

ケアマネジャー(全体)の平均給料が25万7600円なので

257600×0.8=206080

と計算できます。


ケアマネジャーの手取り

約20万6080円


ケアマネジャーの手取り給料から年収を計算すると

206080×12=2472960(+ボーナス)

なので、ケアマネジャーの平均手取り年収は300万くらいです。

男性目線からすれば、奥さんの年収が300万円だったら御の字でしょう。

しかし、女性目線からすれば、旦那さんの年収が300万だったらガッカリするでしょう。

雑誌の女性アンケートで「旦那の理想の年収は1000万円」というのを見かけて驚愕しましたが、医療・福祉業種のほどんどは年収1000万円を達成できません。

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ケアマネジャーの年代別の給料は?

ケアマネジャーの年代別給料を紹介します。


20~24歳

男性 22万6600円

女性 18万6600円


25~29歳

男性 23万5900円

女性 23万2000円


30~34歳

男性 25万3300円

女性 23万5900円


35~39歳

男性 27万3000円

女性 23万1300円


40~44歳

男性 28万300円

女性 26万500円


45~49歳

男性 30万1800円

女性 24万8200円


50~54歳

男性 27万8400円

女性 25万3800円


55~59歳

男性 27万4000円

女性 26万3200円


60~64歳

男性 31万6500円

女性 24万1500円


65~69歳

男性 21万3300円

女性 23万5100円


70歳~

男性 27万7000円

女性 24万8800円


20代のケアマネジャーの給料はかなり厳しいです。

個人的にですが、ケアマネジャーは40~50代が多いイメージがあります。

ケアマネジャーは介護職から転職するケースが多いので、若い年代のケアマネジャーは少ないのだと思います。

そして、ケアマネジャーの給料を年代別にみたとき、給料の限界は30万円くらいだということがわかります。

主任レベルになってようやく30万円というところでしょう。

リハビリ業界と同じくケアマネ業界の財布事情も暗いです。

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ケアマネジャーの経験年数別の給料は?

ケアマネジャーの経験年数別の平均給料を紹介します。

 経験年数男性女性
1~4年24万4300円22万9200円
5~9年27万9600円24万6700円
10~14年28万8700円26万2300円
15年以上30万8400円27万円

経験年数によって昇給はしていますが、30万円台は難しい印象を受けます。

ケアマネジャーの年間昇給額は4000~6000円くらいだと思います。

医療・福祉職種で月給を30万円にのせるのは簡単ではないです。

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ケアマネジャーの平均ボーナスはいくら?

ケアマネジャーの平均ボーナスを紹介します。


ケアマネジャー(全体)

62万3600円


ケアマネジャー(男性)

72万9300円


ケアマネジャー(女性)

58万7500円


ケアマネジャーのボーナスは可もなく不可もなくという感じです。

この金額をみると年間ボーナスは2.5~3か月分くらいでしょうか。

介護士からケアマネジャーに転職する人は多いですが、介護士よりケアマネジャーのほうが給料は良いです(例外のケースはあります)

重労働で給料が低い介護士をずっと続けるより、将来のためにケアマネジャーへ転職を考える気持ちは大いにわかります。

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ケアマネジャーの仕事は楽ではありません!

私は介護士よりケアマネジャーの仕事のほうが身体的には楽だと思っています。

ケアマネジャーが利用者さんを頻繁に介護したりすることはありませんし、仕事で腰痛になることもないでしょう。

しかし、ケアマネジャーの仕事も楽ではありません。

ケアマネジャーは介護保険利用者のサービス担当者なので責任があります。

利用者の介護保険更新や区分変更をサポートしたり。

利用者のご希望やサービスの変更を受けつけたり。

利用者のサービス担当者会議の日程調整をしたり。

サービスの調整(見学、お試し、契約)をしたり。

私はケアマネジャーではないので業務内容を詳しく知りませんが、客観的に見ていて大変そうに思います。

「自宅へお迎えに行ったけど利用者がいなかった」という場合、ケアマネジャーに連絡がくるので、その後の対応をお願いされます。

「サービス中に利用者の体調が悪くなった」という場合、ケアマネジャーに連絡がくるので、その後の様子や今後についてご本人や家族に確認する必要があります。

自由気ままに好き勝手する利用者さんの場合、ケアマネジャーは苦労すると思います。

ケアマネジャーの仕事も楽ではありません。

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ケアマネジャーの給料に不満を感じた方へ

いろいろな利用者さんがいるので、ケアマネジャーの仕事もストレスがあります。

思い通りにいかないことや無茶な要求をしてくる人に悩まされることもあるでしょう。

ケアマネジャーの給料が良ければ耐えられるかもしれませんが、ケアマネジャーの給料事情が劇的に改善することはないと思います。

もし、ケアマネジャーの給料に不満があるのなら変化を起こすべきです。

自分から行動して日常を変えなければ何も変わりません。

転職する

ケアマネジャーの資格を取ったからといって、ケアマネジャーを絶対にしないといけないわけではありません。

ケアマネジャーから看護師へ転職した人、ケアマネジャーからリハビリ職へ転職した人は結構多いです(リハビリ職はあまりおすすめできないけど)

別に医療・福祉業界を離れてもいいでしょう。

ケアマネジャーの仕事で鍛えたスキルを使えば、他の業界でも活躍できるかもしれません。

リハビリ職でもそうですが、資格を取ったからといって、ひとつの枠に収まる必要はないのです。

一度きりの人生だから、いろいろなことにチャレンジしてもいいと思います。

同期が作業療法士を辞めた!?その転職理由を聞いてみた
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株式投資をする

作業療法士である私は仕事をしながら株式投資をしています。

なぜかというと、給料が少なくて老後が不安だからです。

20代からコツコツと投資することで老後資金をつくろうとしています。

私の投資成績が知りたい方は下記の関連記事をご覧ください。

インデックス投資の実績をリアル公開
初心者のインデックス投資実績を公開。病院で週5勤務しながらインデックス投資をしている20代が途中経過を報告します。投資ブログのなかで具体的なポートフォリオや投資実績を公開している人は多くないので、これから投資を始める方には参考になると思います。

投資にはリスクがつきものなので、すべての投資は自己責任です。

ただ、投資リスクを背負うことができない人にお金を増やす資格はありません。

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まとめ

医療・福祉業界だけでいえば、ケアマネジャーの給料は可もなく不可もなくという感じです。

職域が介護保険制度に守られているので、ケアマネジャーはそこそこ仕事をしていけるでしょう。

介護士からケアマネジャーに転職する理由がわかります。

しかし、介護士の待遇改善が実現するとケアマネジャーは介護士に抜かされるかもしれません。

「ケアマネジャーに転職して後悔した!!」と嘆く元介護士が続出するかも。

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